Kao rezultat prošlogodišnje revizije i potvrđene razlike u primanjima između muškaraca i žena, Univerzitet u Gelfu daje povišicu od 2.050 dolara svakom zaposlenom koji se identifikuje kao žena ili kao ne-muškarac.
Ova mera obradovaće više od 300 angažovanih na Univerzitetu.
Prorektorka Univerziteta Šarlot Jejts objašnjava da je statističkom analizom, kojom je obuhvaćen veliki broj faktora, od roda, godina starosti, iskustva, momenta angažovanja i pojedinih pokazatelja o kvalitetu rada, ustanovljeno da su žene plaćene manje od svojih kolega.
Ona potencira da je važno da oni koji obavljaju isti posao budu podjednako i plaćeni, jer se time pokazuje važnost i posvećenost jednakosti. To je od izuzetnog značaja i pri pokušaju angažovanja talenata, što uvek biva teže ukoliko postoji nejednakost.
Univerzitet u Gelfu nije prva visokoškolska institucija na kojoj se povelo računa o smanjivanju razlika između plata za muškarce i žene. To se već dogodilo na univerzitetima Britanska Kolumbija, Vaterlo i Mekmaster.
