Jedna od najvećih kanadskih kompanija Šopifaj, Shopify, uvodi veliku promenu u svoje poslovanje. Oni su, naime, za ovu godinu otkazali sve sastanke na kojima bi trebalo da bude više od tri učesnika, jer smatraju da oni ne doprinose boljem poslovanju.
Jedan od direktora, Kaz Nedžetijan kaže da su kompanije namenjene onima koji ih grade, a ne onima koji njima upravljaju. Po njegovim rečima, niko došao u kompaniju da bi sedeo na sastancima.
U Šopifaju su ubeđeni su i da će ova odluka izazvati veliko interesovanje kod talentovanih mladih ljudi, posvećenih poslu, ali i kod svih koji veruju da dosadni sastanci ubijaju kreativnost.
Mnogi ne vide svrhu sedenja na predugim sastancima, na kojima se iznose i detalji iz oblasti koji nemaju nikakvih dodirnih tačaka sa zadacima svakog od učesnika. Sastančenje se, sa te tačke gledišta, može posmatrati kao rasipanje energije na račun produktivnosti.
I mnoge druge velike svetske kompanije su odlučile da, za početak, uvedu dane bez sastanaka. Procenjue se da zaposleni nedeljno provedu do 18 sati na sastancima, te da nekritičko sastančenje godišnje odnosi i do 100 miliona velikim organizacijama.
Eksperti tvrde da se loše vođenje sastanaka može nepovoljno odraziti i na angažovanje na radu, a čak i uticati na odluku o napuštanju firme.
