Statističari kažu da je u ovoj godini u penziju do sada otišlo preko tri stotine hiljada radnika, u poređenju sa 233 hiljade tokom prošle godine. Ta činjenica umnogome uvećava problem nedostatka radne snage u zemlji.
Broj ljudi koji se približavaju godinama za penziju veći je nego ikada ranije, čak petina radno sposobnih ima između 55 i 64 godina starosti. Taj podatak tera i poslodavce da počnu da planiraju unapred kako premostiti odlazak velikog broja zaposlenih.
Ekonomista Robert Kavčič, iz Montrealske banke,objašnjava da za krizu radne snage postoji više različitih razloga, a ne samo masovno penzionisanje pripadnika takozvane bejbi bum generacije.
On kaže da su uslovi rada tokom pandemijei snažno tržište akcija možda podstakli neke ljude da u penziju odu ranije nego što treba, ali je svejedno to nešto što se i očekivalo.
Poslodavci pokušavaju da pronađu radnike između ostalog, preko društvenih medija, partnerstva sa lokalnim visokoškolskim institucijama, uključivanjem nedovoljno zaposlene populacije preko neprofitnih agencija koje su fokusirane na inkluzivno zapošljavanje.
Sve to ima za cilj privlačenje mladih talenata, koji bi potom dobili priliku da napreduju unutar organizacije.
Što se tiče pripadnika generacije iskusnih, njima se nudi mogućnost da se u firmu vrate pod svojim uslovima, i prilagode rad svojim mogućnostima i interesima.
