Direktorka torontske kompanije za regrutaciju The Leadership Agency, Džejmi Sevidž smatra da prelazak na četvorodnevnu radnu sedmicu svima prija i donosi boljitak.
Njena mala kompanija, sa svega devetoro zaposlenih, usudila se da pređe na skraćenu radnu nedelju bez prethodnih provera tudjih iskustava. Umesto toga, Sevidž je jednostavno želela da poboljša kvalitet života svih zaposlenih, uključujući i sebe.
Treba reći da su oni već neko vreme petkom radili skraćeno, tako da su sada napravili samo mali pomak ka trećem potpuno slobodnom danu, i učinili da im svaki vikend bude produžen.
Sevidž ističe da zbog smanjenja broja radnih sati nisu promenjene ni plate zaposlenih, niti pak trajanje njihovih godišnjih odmora.
Pozitivni efekti ove hrabre odluke počeli su odmah da se primećuju. Time što su dobili dodatni slobodan dan, zaposleni su dobili i vreme da se posvete sebi, svojim interesovanjima i potrebama, pa su dodatno dobijenu energiju počeli da unose i u posao. Nedugo po uvođenju ove promene, kompanija je postala efikasnija, proširili su se na dva nova tržišta i njihov dohodak se više nego udvostručio.
