Nove opcije roditeljskog odsustva, koje stupaju na snagu 3. decembra, pružaju mogućnost nekim Kanađanima da produže boravak uz dete, ali i otvaraju neka pitanja. Pre svega, diskutabilno je koliko ljudi će osetiti dobrobit tih promena, a i koliko će malih firmi biti u mogućnosti da se prilagodi ta takvim novinama.
Novopečeni roditelji će, tako, uz novorođenče ili tek usvojeno dete moći da koriste plaćeno odsustvo tokom dvanaest meseci, ili da ga produže do 18 meseci, u zavisnosti od onoga što njima najviše odgovara. Odsustvo će biti plaćeno dvanaest meseci po 55 odsto njihove prosečne nedeljne plate, ili 18 meseci po 33 odsto nedeljnog proseka, što znači da promene neće zahtevati dodatno finansiranje.
Ministar za porodicu, decu i socijalni razvoj Žan-Iv Diklo rekao je će porodice imati mogućnost da odluče i izaberu ono što je najbolje za njih.
Federalna vlada procenjuje da će ovo pravo moći da koristi oko dvadeset hiljada porodica.
Zastupnici prava radnika zameraju da će ove promene koristiti samo zaposlenima u sektorima koje reguliše država, kao što su bankarstvo, telekom, saobraćaj i javne službe, odnosno svega oko osam odsto populacije. Verovatno je da neće svima ni odgovarati ponuđeno, zato što će to značiti mnogo manje novca koji se sliva u kućni budžet, što veliki broj porodica neće moći sebi da priušti.
Druga velika dilema je da li će i kako male firme uspeti da se snađu u novim uslovima. Den Keli, predsednik nacionalne Federacije nezavisnog biznisa, objašnjava da će oni morati da traže zamenu za radnike koji su na produženom odsustvu i da će morati da ih obučavaju, što sve predstavlja dodatni trošak.
