Ideja o četvorodnevnoj radnoj nedelji sve se više pominje i čini se da ima sve više pristalica. Mnogi smatraju da bi uskoro trebalo očekivati da počne šire da se primenjuje, po nekim predviđanjima već u narednih pet godina.
Već sada ima firmi koje su prihvatile neku od varijanti cetvorodnevne radne nedelje, i kod svih su rezultati više nego povoljni, od produktivnosti, do zadovoljstva među zaposlenima. Najčešće su to firme iz oblasti tehnologije, softvera, finansija i profesionalnih usluga.
Ima čak i nagoveštaja da bi u bliskoj budućnosti moglo da se dogodi da rad od pet dana u nedelji bude tretiran kao minus pri ponudi za posao.
Nedavno je agencija za zapošljavanje Robert Half Canada sprovela istraživanje među menadžerima i došla do zanimljivih rezultata. Devet od deset menadžera izjasnilo se za neku vrstu četvorodnevne radne sdmice. Gotovo su podeljeni između dva koncepta cetvorodnevne radne nedelje, sa po osam, odnosno sa po deset radnih sati dnevno.
Takođe, većina se slaže da je prihvatljivije raditi četiri radna dana i trodnevnog vikenda, nego rotacionog, sa cetiri radna dana i uobičajena dva slobodna dana, gde bi se raspored radnih i slobodnih dana stalno pomerao.
Radnici su se, pak, izrazili načelno saglasili čak i da bi pristali na desetočasovni radni dan, ukoliko bi im to donelo dodatni slobodni dan za porodicu i uspostavljanje bolje ravnoteže između rada i slobodnog vremena.
