U anketi u kojoj je učestvovalo nešto preko hiljadu službenika iz čitave Kanade, koji rade sa punim ili skraćenim radnim vremenom, primećeno je da raste broj izostanaka sa posla posle značajnih sportskih događaja, ali i neraspoloženja šefova zbog toga.
Skoro dve petine anketiranih službenika je sada reklo da zna nekoga ko je javio da ne može doći na posao, što je za pet odsto više nego pre tri godine.
U drugoj anketi gotovo polovina šefova je, što se tiče dana posle velikih sportskih događaja, rekla da im najviše smeta kada zaposleni jave da su bolesni ili izmisle neki drugi izgovor da ne dođu na posao. Tu je, za samo dve godine, procenat veći za četvrtinu.
Iako nema naznaka zašto se povezuje broj izostanaka sa sportskim događajima, veruje se da bi u sprečavanju tog trenda moglo pomoći uvođenje neke proaktivne promene u radnom i poslovnom ritualu dana posle.
Pre svega, ukoliko se nekoliko dana ranije zaposleni podsete da najave uzimanje slobodnog dana, to može smanjiti broj neplaniranih izostanaka sa posla. U slučaju da priroda posla to omogućava, zainteresovani zaposleni mogu iskoristiti mogućnost kasnijeg početka radnog dana.
Takođe, može biti dobra ideja iskoristiti sportsko navijačko raspoloženje i entuzijazam za stvaranje ili pospešivanje takmičarske, odnosno timske atmosfere u kolektivu. Može koristiti i davanje vremena i prostora za komentare o događaju, jer time se jačaju veze među zaposlenima, što daje i bolje radne rezultate.
Ako se odigravanje utakmice poklapa sa radnim vremenom, onda se umesto korišćenja pauza i stalnog prekidanja posla, kao bolja opcija preporučuje zajedničko gledanje na TV-u.
Ovogodišnji Super boul je došao i prošao, ali ove preporuke ne bi trebalo zaboraviti, smatraju stručnjaci iz Ofis tima, koji su radili ovo istraživanje.
