Kanadski Centar za političke alternative ustanovio je da se pred ambicioznim pripadnicama lepšeg pola nalaze dve veoma ozbiljne prepreke – prvo kako stići do vodećih pozicija u firmama a, potom, kako se po platama izjednačiti sa kolegama muškarcima.
Zna se da među direktorima ima upadljivo manje žena. Svega četiri su među stotinu direktora, a svaki deseti izvršni čelnik je ženskog pola, i to najčešće u manjim firmama.
I dalje, bez obzira na sve napore da se razlike umanje, žene na rukovodećim položajima u Kanadi zarađuju 68 i 86 odsto onoga što dobijaju njihove kolege muškog pola. Izraženo u dolarima, u proseku, muškarci zarađuju oko 950 hiljada više nego žene na istim direktorskim pozicijama.
Pored toga, muškarci dobijaju veće bonuse i ostala primanja po osnovu učinka kompanije, ali kada se uzme u obzir da su žene češće rukovodioci manjih kompanija, onda je to i razumljivo.
